公司声明公告范文图片 公司声明公告范文

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公司声明公告范文1

　　近日，山东xx集团有限公司、山东有色矿业集团有限公司(以下简称“我公司”)发现有人利用我公司在行业的影响力，非法盗用我公司名称作出虚假承诺，用此手段来欺骗投资者，严重侵犯了我公司及广大投资者的合法权益。对此，我公司声明如下：

　　1.“富程投资山东产业并购基金”与我公司没有任何关系。《富程投资山东产业并购基金募集说明书》及相关文件中所列示的“山东有色矿业集团有限公司对项目进行溢价回购”的信息为虚假信息，山东xx集团有限公司及山东有色矿业集团有限公司从未出具过《项目回购函》，从未对富程产业投资基金的投资项目做出过溢价收购的承诺。

　　2.敬请广大投资者提高警惕，谨防上当受骗。对于投资者自行购买而造成的损失或由此引起的任何经济、法律纠纷，我公司不承担任何责任。对于信息发布者给我公司造成的声誉、经济等方面的损失，我公司将保留依法追索的权利。

　　特此声明。

　　山东xx集团有限公司

　　山东有色矿业集团有限公司

　　20xx年7月2日

公司声明公告范文2

　　为进一步促进中小企业发展，推动公司并购重组工作，兹北京医药有限公司与安国市药材有限公司合并。原北京医药有限公司所有业务转交安国市药材有限公司处理，特此声明。

　　安国市药材有限公司

　　北京医药有限公司

　　20xx年x月x日

公司声明公告范文3

　　因我司就x店的所有权与马存在争议，经公司研究决定，自x5年 5 月 18日起，关闭该网店的销售业务。自此以后该网店实施的任何行为、产生的任何责任均与本公司无关。

　　任何人未经授权，不得冒用本公司名义进行非法营利性活动及其他活动，不得利用本公司关联信息进行非法宣传和销售。否则，本公司将依法追究其法律责任。

　　x科技有限公司

　　x5年5月18日

公司声明公告范文4

　　企业规章制度如何公示最合适

　　企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。但通过何种方式公示才最合适，最有效呢?这令许多企业hr工作者有所困惑。

　　(一) 法律条款及风险：

　　1、法律条款：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　2、法律风险：

　　(1)未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。

　　(2)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。–《劳动合同法》第三十八条第四项规定。

　　(3)《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　(二) 适合的公示方式：

　　1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式：

　　(1)召开员工大会

　　公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录;

　　(2)在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。

　　(3)每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。

　　(4)在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。通上述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实实的员工签名证据。

　　2、现时部分企业取用但不太合适的公示方式：

　　(1)在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。

　　(2)在企业的公司网站内公布。

　　(3)通过电子邮件发送通知。

　　(4)口头通知。通过上述四种方式公示的，往往存在一个问题，收集证据很困难，以至发生劳资纠纷时，举证不了。 在此建议企业的hr工作者最好不要采用上述方式进行公示企业规章制度。

公司声明公告范文5

　　关于颁布公司规章制度的通知

　　各县(市、区)劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局，市直各有关企业： 用人单位规章制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部的规则。劳动规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场所的行为。《劳动合同法》在总则中专门对用人单位制定规章制度的规则进行了规范，为了更好地贯彻执行《劳动合同法》，引导企业进一步规范企业劳动保障基础管理工作，提高企业管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，我局转发部分企业制定的劳动管理方面的纪律制度，供大家参考。

　　江苏悦达纺织集团有限公司是国有独资公司，成立于2003年。该企业制定的《江苏悦达纺织集团有限公司员工手册》，为员工提供了有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则，方便适用。江苏江淮动力股份有限公司是一家上市公司，该企业制定的《江苏江淮动力股份有限公司人力资源管理制度》从编制定员、招聘录用、教育培训、绩效考核、薪酬管理、人事异动、休假休息、人事奖惩、劳动合同九个方面，对企业人力资源管理工作进行了规范。该制度从2005年初制定，已几经修改完善，并依照法律规定程序，经职代会讨论通过后，公布实施。

　　盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企业，该企业制定的《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》(以下简称《工作规则》)。随着客观情况变化和国家新的法律法规的出台，企业不断进行修改、补充、完善。该公司在《工作规则》草拟稿形成后，首先发给各部门进行讨论，听取意见，进行修改，然后经职工代表大会论协商确定。《工作规则》协商确定后，他们通过以下三种办法告知职工，一是在新进员工岗前培训时，由公司人力资源部负责培训的人员进行逐条讲解;二是新进员工在上班的第一天，公司人力资源部负责发放《工作规则》，确保新进员工人手一册;三是对经职工代表大会协商确定的修改条款，在公司公告栏进行了公示。《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》内容符合法律法规，程序民主，履行了告知义务，很值得我们学习借鉴。

　　二〇〇九年三月三十日

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