人力资源管理6大模块 人事主要6大工作内容

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人事主要6大工作内容1

　　1、负责办公室日常管理及维护;

　　2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职;

　　3、各部门日常工作对接;

　　4、完成上级领导工作安排;

　　6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理;

人事主要6大工作内容2

　　1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查

　　工作;

　　2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的

　　办理，并及时存档;

　　3、人事档案的规范管理;

　　4、员工福利的发放。

　　任职条件：

　　1、大专以上学历，有同岗位工作经验者优先考虑;

　　2、思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力;

　　3、有一定的抗压能力。

人事主要6大工作内容3

　　1：负责员工的人事档案管理工作;

　　2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作

　　3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4：协助部门领导处理人事方面的其他工作;

　　5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

人事主要6大工作内容4

　　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;

　　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;

　　4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;

　　5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

　　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;

　　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事主要6大工作内容5

　　1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行;

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;

　　3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效;

　　4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性;

　　5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度;

　　6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析;

　　7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行;

　　8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。

　　9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作

人事主要6大工作内容6

　　1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作;

　　2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理;

　　3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账;

　　5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;

　　6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;

　　7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

　　8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求;

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