人力资源岗位职责和工作内容人事岗位职责

以下是有关于人事岗位职责的相关内容，欢迎大家阅读！

人事岗位职责1

1、工作经人力资源负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事岗位职责2

　　1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持;

　　2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;

　　3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，对人事管理制度进行制订、执行、监督;

　　4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;

　　5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

人事岗位职责3

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事岗位职责4

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

技能及经验要求

1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;

人事岗位职责5

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

2、负责公司行政事务性工作;

3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

5、上级交办的其他事项。

人事岗位职责6

　　–负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;

　　–负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;

　　–负责劳动合同管理、员工关系处理等;

　　–了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;

　　–具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;

　　–工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力 ;

　　–熟悉电脑应用精通Office办公软件。

人事岗位职责7

　　1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

　　2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的`办理。

　　3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

　　4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。

　　5、负责上级领导交代的工作。

人事岗位职责8

　　1.负责办公室日常办公制度维护管理;

　　2.负责公司人事员工关系管理和员工培训组织管理

　　3.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理，日常考勤工作;

　　4.负责办公室各部门办公后勤保障工作;

　　5.其他日常行政事务和领导交代下来的工作

人事岗位职责9

　　1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;

　　2、文件资料的录入、打印、归档、保管;

　　3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;

　　4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;

　　5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;

　　6、及时完成上级下达的临时工作;

　　7、遵守公司各项规章制度。

人事岗位职责10

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

　　2、协助行政主管完成一些公司聚会活动

　　3、负责各部门卫生的督促和监督工作

　　4、完成上级交办的其他工作事项

　　5、熟练操作电脑，熟悉办公软件的使用

　　6、较强的沟通协调能力、学习能力，并具有团队合作精神

人事岗位职责11

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

　　2、整理、统计员工日常考勤资料;

　　3、及时更新维护员工人事信息系统;

　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

人事岗位职责12

　　1、电话接听、转接、记录、反馈;

　　2、文件的接收和传递;

　　3、承办所有员工的考勤及请、销假工作;

　　4、简历的初步筛选及电话通知;

　　5、协助行政人事部组织管理公司活动;

　　6、办公用品及固定资产的采购、发放;

　　7、负责公司固定资产办公用品的盘点及整理;

　　8、各类行政费用的缴纳;

　　9、完成上级交代的临时性事务;

人事岗位职责13

　　1.负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告

　　2.开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道

　　3.针对公司各部门招聘需求开展招聘

　　4.发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘

　　5.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。

　　6.编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核

　　7.负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续

　　8.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作

　　9.建立企业后备人才库

　　10.积极主动完成上级领导安排的其他工作

人事岗位职责14