编写程序员职业规划手册的意思是通过制定一个详细的计划，帮助程序员更好地规划自己的职业发展，提升技能和实现个人目标。这个手册可以包括自我评估、职业发展路径、技能提升计划、实战经验积累、求职策略与市场动态以及案例分析与实践经验分享等内容，以帮助程序员全面了解自己的职业发展方向和所需技能，并提供具体的行动计划和实践指导。通过编写这样的手册，可以帮助程序员更好地规划自己的职业发展，提高职业竞争力，实现个人价值和事业成功。
人人都能实践的职业发展破局之道
雪梅，2008 年浙大计算机硕士毕业进入百度，在互联网大厂百度、阿里工作过 14 年，曾任阿里的技术总监，带领 150 多人的技术团队，前后面试过上千人，参加过上百人的晋升答辩。
2022 年底从阿里离职，专职做技术人的职业发展教练，已认证 ICF 共创教练、盖洛普优势教练。目前专注一对一服务，访谈过 100 多位技术人，帮助他们梳理职业发展困惑，找到适合自己的职业方向。访谈对象包含大厂高管、企业中层、一线技术人，涵盖 70 后、80 后、90 后、95 后多个年龄阶段，致力于在更大样本中深度研究技术人职业发展课题。
课程介绍
在互联网高速发展时期，大多数技术人并不需要考虑太多的职业发展问题，而最近三年，行业发生了巨大变化。不少技术同学现在的问题可能是：
- AI 在发展，技术岗未来还有机会吗？
- 形势不好、跳槽难，除了做技术，35+ 技术人还能干啥？
- 曾经“增长包治百病”，如今很多业务发展停滞，面对“卷，卷不动，躺，躺不平”的两难境地，该怎么破？
在整体发展不算太久但更新迭代快速的技术行业，前辈的经验很难复制。面对如此之多的职业困惑，消除焦虑、找到新的职业发展破局之道，成为了技术人的重要目标。
基于此，我们邀请到了技术人职业发展教练、前阿里技术总监雪梅老师，分享她所看到的诸多案例，拓展更多发展可能。同时，也会帮助你更深刻地了解就业市场，更细致地挖掘自身优势。
课程设计
课程主要分为三个模块。
- 发展四问。解决四个主要且经典的问题。比如 35+ 技术人的发展如何？研发、测试、运维不同岗位的职业发展路径是什么？“大厂卷”“去国企躺平”怎么选？要不要转管理？最后梳理技术人职业发展的四个经典阶段，找准自己的位置和方向。
- 向外看。宏观上认识市场，了解时代与需求驱动下技术岗的发展趋势。中观上，从职场、企业角度，读懂职场的游戏规则。微观上，聊晋升问题，认识晋升的本质，轻松搞定晋升述职这个“老大难”问题。
- 向内看。一方面，理清楚技术人职场要修炼的软硬技能。另一方面，学会挖掘自己的优势和潜能，重新认识自我，找到适合自己的路径。根据自己的优劣势，构建最合适的职业发展护城河。
课程目录
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