“加薪申请报告”的意思是：员工向公司提交的一份申请，请求公司对员工的薪资进行增加的报告。以下是有关于加薪申请报告的有关内容，欢迎大家阅读！
加薪申请报告1
CHINACONSTRUCTION4THDIVISIONN0.6CO.
工程竣工报告
一、工程概况及实际完成情况
1、总体概况
本工程为兴盛国际创业大厦研发楼A、B楼项目，位于北京市亦庄开发区45号街区，东临同济中路，西侧、南侧为兴盛工业园厂房，北临兴盛街，设计北京正东国际建筑工程设计有限公司，监理单位为北京中协成建设监理有限责任公司，施工总承包单位为中建四局第六建筑工程有限公司，合同工期为540日历天，质量要求为达到北京市质量验收合格标准。
2、建筑设计概况
兴盛国际创业大厦研发楼A、B楼项目总建筑面积31143.6平方米，地上九层~十层（局部二层）（建筑面积25905.1平方米），地下一层（建筑面积5238.5平方米）；地下一层层高为5.7米，一、二层层高为4.5米，三层~十层层高为3.1米。其中地下一层用做车库，一、二层为商业部分，三层~十层为研发办公用。
本工程±0.00相当于绝对标高29.00米，总建筑高度为43.3米。本工程建筑防火等级为一级，保温为粘贴挤塑板外墙保温，地下室防水为SBS改性沥青防水卷材，防水等级为一级。屋面防水为SBS改性沥青防水卷材，防水等级为二级。
本工程外墙采用插接栓钢丝网挤塑聚苯板保温，1-2层东面和北面的柱、门窗框为干挂大理石，大面为干挂铝塑板；二层以上的南面、西面为瓷砖饰面。屋面为不上人屋面，防水保护层上2cm水泥砂浆，内装修为粗装用房。
3、结构设计概况
本工程基础形式为梁筏基础，主体为框剪结构，工程设防烈度为八度设防，剪力墙抗震等级为一级。本工程选用砂质粉土③层，粉质粘土中粉质粘土③1层作为持力层，地下车库的地基土的承载力为120Kpa，地基采用天然地基，场地类别Ⅲ类。
本工程基础垫层混凝土强度等级为C15，基础底板为C40，S8抗渗，地下一层外墙为C50，S8抗渗；±0.00以下及一、二层墙、柱混凝土强度等级为C50（顶板和梁为C40），三~六层墙、柱、顶板和梁混凝土强度等级为C40，七层以上墙、柱、顶板和梁混凝土强度等级为C35。本工程钢筋类别为HPB235级、HPB335级及HPB400级，钢筋接头形式为搭接绑扎和滚轧直螺纹连接。本工程各单元内墙采用MU2.5空心陶粒砌块，M5混合砂浆砌筑，分户墙、外墙采用200厚空心陶粒砌块砌筑，户内隔墙为100厚空心陶粒砌块，室内管井用100厚蒸压加气块砌筑。
4、专业设计概况
（1）给排水工程CHINACONSTRUCTION4THDIVISIONN0.6CO.
给水系统:生活给水系统按竖向分为高、低二区。低区为地下层至地上二层，低区生活给水由室外城市自来水管道直接供水。三层（含三层）至十层为高区，高区生活给水由设于地下一层水泵房内的全自动恒压变频调速设备加压后供给。每户房建内设电信号远传式给水表及中水表各一只。
排水系统:室内排水系统为污水、废水分流系统。每个卫生间、厨房分别设排水立管和专用透气管。首层污水单独排出室外，地下一层排水经污水池集中后由潜水污水泵集中排出室外。
中水系统：本工程中水接自室外开发区中水处理站提供的高压中水管道，供应本工程大便器冲水。系统按竖向分为高、低二区。低区为地下层至地上二层，低区经减压阀减压后供给。三层（含三层）至十层为高区，高区由室外干线直接供给。
雨水系统：分为高层屋面排水和中间共享屋面排水两部分，雨水经雨水斗和雨水立管排至室外散水，采用U-PVC排水管材。
采暖系统:本工程热源由市政热网供给，经本楼热交换站换为85/60℃热水，供办公及底商部分使用。本楼办公采暖系统形式：办公室外为下供下回双管系统，共用立管设在管井内，办公室内为下分式双管并联系统。每层共用立管接分集水器，分集水器各分支管至各办公室，分支管道及室内管道均埋地敷设。散热器采用钢制散热器挂装，每组散热器均设温控阀。
消防栓系统：本楼消防系统分为消防栓系统和自动喷淋灭火系统；本工程从小区环状给水管网引入两条φ150给水管，引至办公楼地下室消防水池。消防水泵房设在地下室内，有消火栓系统给水泵两台，一用一备，互为备用；自动喷水灭火系统给水泵两台，一用一备，互为备用。屋顶高位水箱设在A楼10层屋顶水箱间内，有消防水箱1个，存水18m3。一套自动喷水灭火系统增压稳压设备。消火栓供水管道水平和竖向成环布置。在此环状管网上布置消防立管；在立管和管网上适当位置安装阀门。本工程的室内消火栓均为单口单阀消火栓（贴柱明装），箱内设DN65㎜消火栓一个，长25m。DN65衬胶龙带一条，?19㎜水枪一支，消防按钮和指示灯各一个，消火栓栓口高出楼面1.10m。自动喷洒系统由水源，供水设备（水泵），管道，报警阀组，水流指示器，洒水喷头，末端装置，稳压设备，水泵接合器组成，总干管处按防火分区设水流指示器。本工程采用预作用自动喷水灭火系统。室外设置2套DN100mm地下式消防水泵结合器。
（2）电气工程CHINACONSTRUCTION4THDIVISIONN0.6CO.
供配电系统：由低压配电系统、照明系统组成。本工程配电室设在地下一层东北侧；地下室照明配电箱电源分别引自低压配电柜（另装设应急灯具）；楼梯间、前室照明引自双电源配电箱（另装设应急灯具）；各层出口指示灯、应急照明灯具由各自蓄电池供电，时间不少于90分钟。
防雷接地系统：本工程防雷等级为二类。在屋顶采用φ10镀锌钢筋沿屋顶女儿墙敷设避雷带。屋面设不大于10×10的避雷网，突出屋面的金属管道、金属构件等与避雷装置可靠连接。将三、六、九、十层每层混凝土楼板外沿两根主钢筋（大于φ16），绕建筑物周圈焊接成均压环，并将其与所有的引下线焊接。利用柱内两根主筋作为避雷引下线（本工程共16处），以建筑物基础底板钢筋网与建筑物的四周用40×4热镀锌扁钢作环形接地连接，环形接地埋地深度在1.0米以下，综合接地电阻R≤1欧姆，总等电位与环形接地连接，变配电室采用50×5镀锌扁钢沿墙作重复接地，接地端子箱与总电位连接，采用BV25mm2铜芯线穿PVC32塑料管。
消防报警与控制系统：消防控制室设在B楼一层，内设消防区域报警器；地下室与相邻的地下车库分属两个防火分区。地下车库、地下室及主楼每层按规范设置消火栓按钮，在消火栓内设有消火栓启动按钮，火灾时击碎消火栓按钮上的玻璃，发出启动消防泵信号，信号送至一层消防区域报警器，另有硬线送至消防泵房，启动消防泵；也可通过消防控制室启动消防泵。地下车库设置智能型感烟探测器，燃气表间设可燃气体报警器。按消防分区设置手动报警器和报警电话插孔，地下车库及楼梯部位设置声光报警器。
电话及宽带网络、有线电视等系统：系统进线、前端设备设于本楼地下一层弱电交接间，然后沿SR500*100金属线槽（为避免干扰，中间加屏蔽隔板，弱电各系统线缆分开敷设）沿弱电竖井引上，各办公室内设本户专用综合弱电端子箱，暗装于适当的墙面上。有线电视进线由小区电视前端中心引至本楼地下一层弱电交接间，然后沿SR300*100金属线槽沿弱电竖井引上，各户内综合弱电箱内设分配器，信号经分配后引至各电视出线口。本工程户内设有一块直饮水表，位置在厨房间内，为便于物业管理，现预留水表远程计量系统管路。
（3）通风与空调工程
在变配电室、泵房等部位设有机械通风系统，地下一层为车库，按6次/H换气设置机械排风和消防排烟系统，在防烟楼梯间和合用前室的.地上部分采用外墙排烟方式自然排烟。在合用前室不具备自然排烟时，采用正压送风方式。平时排风和火灾时排烟分开设置，补风机共用。
（4）电梯工程
由地下一层配电室引双路电源经强电竖井至电梯控制箱，配管及桥架由强电竖井至顶层，电缆为ZRYJV-3-25+2*16型，桥架为SR400*100。
5、现场实际完成情况
我公司已按合同约定及图纸设计要求完成了兴盛国际创业大厦研发楼A、B楼工程的所有土建、安装、装修等全部内容，其中主体结构、室内初装修及外墙装修于20xx年10月15日施工完成，安装工程已于20xx年11月20日完成了所有的给排水与采暖、电气、通风与空调、电梯、智能建筑等安装施工。
二、工程实体质量情况
我公司工程部已组织质安部门、技术部门等相关人员对兴盛国际创业大厦研发楼A、B楼工程进行验收，工程实体符合设计及施工规范要求，实体质量满足国家质量验收规范标准，工程感观质量评价为“好”，工程实体质量自评为“合格”。
三、施工资料完成情况
本工程的施工资料已按北京市建筑工程资料管理规程分类整理，施工资料已准备3套，资料基本齐全、有效，符合要求。
四、主要建筑设备、系统调试情况
兴盛国际创业大厦研发楼A、B楼工程中的雨水系统、动力照明系统、防雷接地系统、通风空调系统、电梯系统等现已经完成。污水泵、热水循环泵已经安装完成并进行了试运行，满足设计及施工质量验收规范要求；动力照明系统、防雷接地系统现已经全部完成，配电箱、柜均已经安装完成，并对各回路作了绝缘电阻测试并达到设计及施工质量验收规范要求；本工程所有灯具已进行了调试，满足设计及施工质量验收规范要求。通风空调系统已经完成并进行了试运行，满足设计及施工质量验收规范要求；电梯系统已经完成并进行了试运行，满足设计及施工质量验收规范要求。
五、安全和功能检测、主要功能抽查情况
兴盛国际创业大厦研发楼A、B楼工程安全和功能检测、主要功能抽查项目已基本完成，均满足建筑物安全和使用功能。屋面进行了淋水试验，建筑物的垂直度、标高、全高进行了测量，幕墙及外窗的气密性、水密性、耐风压性能均进行了检测，满足设计及规范要求；给水工程进行了系统试压；排水工程及雨水工程进行均按设计要求和规范规定进行了通水、灌（满）水试验；电气工程的各回路作了绝缘电阻测试并达到设计及施工质量验收规范要求；系统的综合接地部分均做了接地电阻测试并符合设计及施工质量验收规范要求。通风空调系统已经完成并进行了试运行，风量温度已进行了测试，满足设计及施工规范要求；电梯系统已经完成并进行了试运行，电梯安全装置进行了检测，满足设计及施工质量验收规范要求。
根据以上情况，经验收合格，兴盛国际创业大厦研发楼A、B楼工程实体及内业资料均具备竣工验收条件！
监理单位：北京市中协成建设监理有限公司
总监理工程师：日期：
建设单位：北京金地科创置业有限公司
项目负责人：日期：
加薪申请报告2
XX：
您好！
不知不觉加入XX已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作非常愉快;公司提供的培训，让我能不断的提升自己;5个月来北京工作，也让我有许多难忘的体验…这一切我一直心存感激，非常感谢公司提供的一切。所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个CASE我都会去总结，每一次ONSTIE我都希望能有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更困难更有挑战性的任务。所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。
广州的项目重新划分后，现在的主要项目有三个：XXXX，XXXX和XXXX。其中XX和XX都属于P24的客户，有较多的机会，也很有可能发展成AO客户，所以XX都非常重视。对这几个主要项目的支持上，我觉得自己做的很不错，XX和客户都对我较为信任。在下一步工作中，我希望能在此基础上能更加加强和XX的沟通，争取更多的CASE机会，我相信在你的带领下，我们共同努力，广州的CASE量一定会不断提高。广州团队也一定会为公司作出自己的贡献。
很高兴公司能坚守广州这一块阵地，我相信这是个英名的决策，我希望自己也能继续坚守下去，两年来看着广州的同事一个个离开，但我想公司和我都有相同的期望，我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。但是，回归现实，在目前的情况下，广州的CASE量还不能保持稳定(这个跟整个广州的大环境有关)，有时CASE量会少的可怜，比如4月份，我的工时只有9个，最后拿到手的工资估计不会超过2.5K…….这种情况下，对基本的生活会造成很大的压力，对工作积极性也会有一定影响。
基于此，我现向您提出加薪申请，而且希望加薪幅度在1K以上，希望公司领导能给予考虑，谢谢!
申请人:xxx
年月日
加薪申请报告3
尊敬的公司领导：
您好！我叫XXX，是公司XX部门的，从XX时间进入公司到现在整整XX时间了，在公司任职的时间内，公司对的我的帮助和给我的工作环境我都很满意，而自己也在满意的工作环境中去用心做好本职工作的同时不忘时刻提高自己，无论是工作能力还是工作热情，我都在积极的融入公司的工作氛围，真实的感受公司企业文化。
在工作中，我自认为兢兢业业，努力扮演好自己在工作中的角色，用实际行动去兑现公司对我的肯定和支持，无论从上班时间还是工作内容，我从各方面都要求自己做到最好的一面，体现良好的自我价值。
经过自己的不懈努力和在适应公司工作生活的过程中，自己明显感觉到了在公司的环境中的成长和改变，工作能力也有了进一步的提升，从而更能有效而合理的安排和规划自己的职业生涯，以及能更好的为公司的壮大做出自己的一份贡献。
在自己质变的同时，公司也在发生变化，个人能力提升也是需要公司的支持和关心，所以我想从个人的生活方面也得到和自己在公司的提高一样，有些变化，希望公司能在我的工资方面公司能给与相应的提升，我的设想工资是XXX，希望能得到公司的支持与理解，我也将会在一如既往的努力工作中让公司感受我的进步。
希望我的申请能得到公司的认可和同意,如有什么需要沟通的地方我也随时准备配合公司的想法和意见。
为盼
申请人：XXX
20xx/xx/xx
加薪申请报告4
尊敬的酒店领导：
首先感谢酒店给我提供了一个非常好的锻炼和发展平台。
我于20xx年3月2日加入酒店礼宾部，任职行李员，后升为领班，距今已经整整4年余。在此期间，我兢兢业业，严于律己，一切从酒店利益角度出发考虑问题，尽心尽力服务好每一位客人。
在此期间，我为酒店做了我最大的努力，总结有三：
1、工作态度
自加入酒店以来，无条件完成领导交付的任务，从不计较时间，不计较得失，为客人提供完善的星级服务，给酒店制造完美的形象。
2、工作能力
在这个方面，我一直都对自己很有信心。做了五年的礼宾工作，对于每日的迎来送往，解决住店客人困难已经非常有经验。虽然和真正的金钥匙还有些距离，但是我一直朝这个目标努力，完善自己的专业知识。
3、人际关系
在酒店的这几年时间，本人尊敬领导，团结同事，从不与人面红耳赤做口舌之争，在工作中也得到各同事的鼎力支持。
终上所述，我充分肯定自己能胜任大堂经理这个工作岗位，我肯请领导能够审慎考虑我的职业规划，给我一个更加广阔的空间和平台，让我为酒店做更大的贡献！
XXX
20xx-5-29
加薪申请报告5
尊敬上级领导：
你们好！XXX区护管队员XXX，于20X4年10月12日体检合格正式入职，在职期间工作表现中较积极、肯学，在规定时间段内能够胜任各岗位操作流程，也能按时完成完成上级交代工作事情。近一个多月发现该队员在日常工作存在异常，精神比较恍惚，经常出现操作失误情况。经现场沟通侧面了解该队员身体存异状，经常不舒服有类似甲亢症状。于20X5年1月20日上晚班期间突然身体不服理由跟班长请假回家，接着无征兆连续几天值班中途突发请假回家，28号后突然连续没上班，经多次联系了解队员XXX突发疾病需到留院观察，请假只是口头转达给另一个护管队员代请，由于没有正规手续办理请假并要求30号前补交医院证明请假，但该队员并没依时提供有效证明。31号要求该队员来到办公室面谈，了解情况后知道该队员身得疾病较严重，为了该队员身体状况及生命安全及为了避免日后产生劳动纠纷给公司带来不必要麻烦进行劝退思想工作，由于队员思想比较顽固，一直坚持自己身体已经恢复能胜任工作协调无果后离开，之后一直联系沟通，经经理协调下于20X5年2月2日早上自愿提交离职申请。对此事件恳请上级领导尽快对队员朱东安离职处理给予批复，避免日久产生不必要麻烦。谢谢！
加薪申请报告6
尊敬的校领导：
你们好，我们于20xx年年7月被公司领导聘请于振邦实验学校小学部任教。当时，学校领导都一致认为我俩是具有一专多能的综合素质强的好老师，也愿意为我们提供和搭建一个施展自己教育才能的平台，相关领导还当面承诺我俩：
应届毕业生（我俩）一年见习期满后，学校立即同意转正，协议工资相应提高（至少）为xxxx元/月。于是，我俩满怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业，刻苦努力。
在这两年里，我俩分别曾担任过不同年级的语文、数学主课教学，学生成绩的优秀率几乎每次都为100%；在每次的文艺活动和板报设计中，我俩也是首当其冲，主动承担重任。在班主任工作中，我俩也是耐心细致地关心每个学生，起早贪黑地陪护和辅导学生，任劳任怨，没有半句怨言。
我想：在小学部老师中劳动强度相同的情况下、我们的协议工资还是停留在xxxx元/月、跟其它教师的差距还是那么大、原先领导的承诺不能兑现的话，我们心里真的会很难受、很伤心，而且真担心我俩会失去原有的工作激情和继续奋战一线的勇气。其实，为了学生，我俩得继续工作；为了学校，我俩也愿意继续努力。
基于以上的实际情况，望各位领导能批准我们的加薪请求。
我俩一定会加倍努力，为学校创造更辉煌的业绩，为学校的腾达和发展贡献自己的所有光和热。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
加薪申请报告7
尊敬的x总：
自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从x种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感！
申请人：xxx
年 月 日
加薪申请报告8
尊敬的某某领导：
时间过得很快，来到贵企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们XX公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。
这一年中，XX公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职XX公司以来，感受到XX公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系的建立，且在日后的工作中进行持续完善和改进，对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。
本员工在文笔方面也略有心得，对XX公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。
在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的.作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，XX公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。
从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请。鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。
如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感!
衷心祝愿领导事业越来越好、公司蒸蒸日上!
此致
敬礼!
申请人：XXX
申请日期：20xx年*月*日
加薪申请报告9
尊敬的领导：
你好，随着公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多支持。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。
我是公司五年的老员工，是公司成长的密切相关者。我的潜力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事无巨细都愿意为公司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名公司能够完全信赖的员工，从我的潜力到我的人品。
此刻人才薪酬行情与五年前已经大不相同如果您愿意把我当成人才的话，此刻做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的，能干的更不用说了。而我常常从事了一些具有创造性的工作，能否从事创造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标，不明白您是否同意。因此我向您提出加薪请求，期望领导对我的申请能够加以重视。
我认为我此刻的薪水很低，每月工资3000元人民币，年底没有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高，但局内外人几乎没人相信我才拿的这么点钱，这事有没有您知我知天地知。所以请公司于4月份开始将我的底薪每月3000（叁千）元人民币，调整为每月4000（肆千）元人民币。为此我简单说一下加薪理由：
1、我对公司有有形价值的贡献，立竿见影，案例多到我不想一一列举，您不明白的能够问问别人，你不相信的也能够调查（如：09年以前负责的qa部，我把相关检验标准制定并完善以后，交给了别人管理；为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案；为公司撰写修改内刊10几期；顺利为公司透过5次sgs外审和质量体系改版工作，执行内审多次；为公司建立pcd，能正常运行后交予跟单，此刻又要为公司推行6s管理活动，做好后不知还要给谁。这有很多工作都是别人做不了的，我做好后交予别人，纯粹的为别人做嫁衣。），而且我给公司带来的增值，多为创造性或预见性的增值，这在公司内是没有人能够做到的。
2、在新老员工的真实学历中，我的学历怎样说也不低，如果学历能够作为薪酬参考的话。
3、我为您们挣足了面子，我常听到有人夸您说，您有这样的人不简单。我明白他们是说的大实话，我不明白您是否相信他们的话。我明白公司内没有多少员工能获得别人如此评价。公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人，入职如此长时间才期望提薪的人，少到只有我一个。
我的要求，仅仅是期望获得与自我工作潜力和工作成果相称、与市场相当的薪酬而已，而公司所付给我的，仅仅是一家负职责的公司为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已。如果我能获得加薪，也仅仅是维护了本应当有的体面生活而已。
我期望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求，请不要为此为难任何人，正如我从未想过要为难任何人一样。大多数人是自私的，为难或责怪他们只会把简单问题复杂化，把和谐的现状搞糟。期望您在能够给我加薪时是出于自愿而不是勉强。
申请人：xxx
申请时间：xx年xx月xx日
加薪申请报告10
尊敬的王总:
您好!
我是xxxx年8月进入公司，转眼已一年有余，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。
随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月里，同事们给予了我很多关心，公司领导也给予我了栽培和帮助，使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。
随着社会的发展，时代的进步，人们的生活水平不断的提高，社会市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济压力。我的工资从转正后一直为1800元/月，在现阶段的这种经济形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。
我在此为您简单算一笔账:我现阶段工资为1800元，扣除每月交纳社保及绩效考核，每个月实际到账工资为1600元左右(国家的通胀率为5%)，每月房费及水电费:700元;通讯及交通费:200元;伙食费:600元(每天按20元*30天);仅仅以上几项，已使我的工资所剩无几，这中间还未包括同事、朋友偶尔的聚会及个人的护肤品等七零八落的小费用，更别说逢年过节想给父母买点礼品，都让我囊中羞涩。
我能感受到公司领导对于我的期望，但是“基础不稳，地动山摇”，目前的工资状况，已经难以维持我现在的生活，我已无力支撑。每每看到银行卡中的存储金额为个位数的时候，我没有什么动力去支撑工作中给我带来的成就感和幸福感。
在过去一年的工作里，我经历了以前工作中从未有过事情，一直以来，我都怀着一颗感激的心去工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的领导，这些您应该非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我的发展空间和培养，因此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我申请能够加以重视。
在此新春来临之际，祝福您及家人在新的一年里身体健康、阖家欢乐!
此致
敬礼
申请人：
xxxx年1月21日
加薪申请报告11
“我就是坏蛋中的大头目，注定要沦落到天涯各处。哪怕掉进了‘死亡谷’，等不到神来救助，我要作古……”
“咳咳，各位领导，唱得不好，献丑献丑。可是，又有什么能在此时如此贴切地表达我的心情呢？”
“不瞒各位领导呀。想当年，我老氨也称得上是可以呼风唤雨的大人物了，不知有多少人拜倒在我脚下。瞧，‘肾结石’就是我的手下败将，现在听命于我，随我闯荡江湖！可自从闹出了人命后呀，我这日子就不好过了，而且偏偏还赶上个什么‘金融危机’。哎，现在我可是风餐露宿，喝东北风咯！”
“本想再乘机跑到‘黑心奶农’那儿再好好赚上一笔，可谁料到那奶农到向我诉起苦来了。说什么现在的厂家收奶要经过三重检验，一旦发现奶源里的`成分包括我，就会报告政府，好好地罚他一笔。可我还是不会相信，毕竟我老氨怎么着也算是个头头吧！于是，我便跑到了伊利牛奶加工厂里。呵，那架势也太隆重了吧：隔离服穿了里三层外三层，消毒也弄了好几次，还有几十台电脑在随时检测我的行踪……”“嘀嘀嘀……嘀嘀嘀……”“啊，大事不妙，我被暴露了！‘三十六计’中说的是什么来着？哦，对了，是‘走为上计’。那现在我该干吗呢？啊，是快跑呀！”
“呼咻，呼咻……呼，幸亏我练过长跑。”找一个偏僻的地方坐下，我轻轻地抚摸着我满身的伤疤，“哼，你们怎么能这样来对我呢？我就不信，世界如此之大，就没我的栖身之所？哎哟哟，忍不住了，我还是先去
加薪申请报告12
尊敬的领导：
您好！
从去年五月有幸入职到现在，已经快一年了。始终保持“公司是我的家，繁荣取决于每个人”我的信念是带着幸福和饱满的情感投入到工作和学习中，我一直兢兢业业地对待我的每一份工作，努力使我的工作变得完美，我不敢有丝毫的懈怠，我为公司的发展尽了自己应有的责任，与公司一起进步和发展。在提高个人工作技术经验的同时，很高兴能为公司做贡献，为加贝罗做出努力。
这些都离不开领导对人才培养的关心和重视。我很高兴成为福克公司的一员。在这段共同成长的时间里，我对公司的领导和同事都有很深的感情。我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个合伙人。我给他们的时候，他们也给了我更多。感谢领导们的培养和帮助。我非常信任你。
随着公司业务的不断发展壮大，个人能力也在不断提升和提高，解决问题的效率也越来越高。同时工作范围和工作量也相应增加，工作强度也在不断加大。比如xx电视台数据库优化工作；公司数据库建设及应用服务改进和维护；CIBN全球信息广播与教育数据库环境建设与部署、系统测试、故障排除等。
你也知道，公司这次搬家，数据库建设，故障排除，测试备份恢复，检查数据库运行状态，往往让我不得不牺牲休息时间加班到深夜甚至凌晨2、3点。这么大的工作强度，让我的心脏已经做不下去了，任何比赛前的工作都要在不影响身体的前提下进行。
在努力完成工作的.同时，也不断探索更好的工作方法，有效提高了工作效率，降低了工作成本，增加了收入。
此外，在做好本职工作的同时，参加了各种培训考试，如思科认证网络工程师培训、CUUG专业OracleDBA培训、数据库开发人员认证培训等。，这使我对数据库的了解更上一层楼。比如在OracleDBA培训期间，我也借此机会做了一些在公司没有机会思考的问题和实践项目:更深入地掌握Oracle知识理论，根据不同的业务需求制定和完善数据库备份、恢复、恢复等战略项目。以期为公司的未来发展添砖加瓦。
同时，我们的城市正以惊人的速度发展，经济和消费水平在全国名列前茅。而且，目前的社会经济和物价都呈现出通货膨胀的趋势。在这种情况下，现有的工资水平变得非常低。
鉴于上述因素，为了更好地为公司工作，更好地发展自己，我在此提交一份从6月20xx日起加薪至8000元/月的申请。
一个人追求的目标越高，他的才能发展得越快，为企业创造的价值就越大。如果对员工的工作没有明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力、多做少做、做得好和做得不好都是一样的工资，那么对他们来说，投入工作的热情，牺牲休息时间和健康，就是不公平和不值得的。相信老板不会吝啬有一定能力和执行力的员工，让他们安心为企业解除后顾之忧，服务业务。
如果你认为我目前的工作内容和质量还没有达到这个薪酬标准，我真诚的希望你能提出有价值的意见或建议，让我在未来有一个努力的方向和目标，在做得更好，朝着更高的目标前进的同时，提高自己的能力。
加薪不是目的，只是希望我们能做的更好！
期待你的回复。
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
感谢您花时间阅读本文。如果您觉得加薪申请报告这篇文章对您有所帮助，我们非常希望您能够将其分享给更多的人。最后我们将继续努力，为您提供更多有价值的内容。祝您生活愉快！
本站内容均为网友上传分享，本站仅负责分类整理，如有任何问题可联系我们(点这里联系)反馈。
