通报范文 表彰个人通报范文 (9篇）

“通报范文”这个词的意思是：关于表彰/批评、介绍经验、情况等的通报例文的范文。以下是有关于通报范文的有关内容，欢迎大家阅读！

通报范文1

尊敬的客户：

20xx年端午节期间放假休市时间为5月27日起至5月30日止。5月26日（星期五）当晚不进行夜盘交易。5月31日（星期三）起恢复交易，所有合约集合竞价时间为08:55-09:00，当晚恢复夜盘交易。

为防范节日期间市场风险，根据各交易所通知，我司经研究决定将各期货合约的交易保证金收取比例作如下调整：

一、保证金和涨跌幅

1、大连商品交易所

自5月25日结算时起，我司将铁矿石交易保证金标准由17%调整为18%，交易所将铁矿石期货涨跌停板幅度由8%调整为9%。其余品种不做调整。

5月31日恢复交易后自铁矿石品种持仓量最大的.两个合约未同时出现涨跌停板单边无连续报价的第一个交易日结算时起，铁矿石品种期货各合约的交易保证金比例和涨跌停板幅度恢复至原有水平。

5月31日结算时起，焦炭和焦煤品种的交易保证金标准由17%调整为16%，交易所将涨跌停板幅度由9%调整为8%。

2、上海期货交易所

5月25日结算时起，我司将天然橡胶、螺纹钢期货合约交易保证金比例由15%调整为16%，26日结算时起交易所将涨跌停板幅度由7%调整为8%。

5月31日恢复交易后，自第一个未出现涨跌停板的交易日收盘结算时起，天然橡胶、螺纹钢期货合约的交易保证金比例和涨跌幅度限制恢复至原有水平。锌、铅、镍、热轧卷板、石油沥青期货合约的交易保证金比例由15%调整为14%，交易所将涨跌停板幅度由7%调整为6%。

3、郑州商品交易所

5月25日结算时起，除菜籽、动力煤外，其他品种期货合约交易保证金比例调整至14%，交易所将上述品种涨跌停板幅度调整至6%。

5月31日恢复交易后，自第一个未出现涨跌停板的交易日收盘结算时起，各期货合约的交易保证金比例和涨跌停板幅度恢复至原有水平。

二、如遇上述保证金及涨跌幅度限制与现行规则不同时，则按两者中幅度大的执行。

三、中国金融期货交易所各期货合约保证金及涨跌幅度本次暂不调整。

请各位客户及时调整仓位，理性运作，防范风险。

xxxx有限公司

二〇xx年x月x日

通报范文2

公司各部门及全体员工：

在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：

中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可！在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元！

中国农化招商网网站美工杨柳：她一直积极进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学习，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！

火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元！

办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她一直积极主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，一直快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定！在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

中国好酒招商网网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责；他利用公司提供的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，每天加班加点，全力以赴的’做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元！

王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！

特此通知

ｘｘｘｘ有限公司

20ｘｘ年9月11日

通报范文3

学部各学院、国家重点实验室、各位教师：

为了确保暑假期间实验室及师生员工人身的安全，特发布本通知，请严格遵照执行。

1、今年暑假安排见学校通知。在此期间需要在实验室继续从事实验工作的教师和学生必须在20xx年7月23日前填写本通知附件，发送至学部办公室(E-mail：)登记备案(环境学院、生命学院可发送到各自的学院办公室)，没有备案者不得在实验室从事实验。学生从事实验必须征得指导教师同意，申请表须由指导教师信箱发出。

2、指导教师作为学生安全第一责任人，应确保学生安全和实验室安全。暑假期间学生在实验室工作,应保证两人以上，其指导教师原则上不得外出。

3、在实验过程中使用易燃、易爆、有毒、腐蚀等试剂或气体的课题，必须有两人以上在场，指导教师要结合课题性质制定安全操作规程和安全保护措施，确保安全。凡不具备安全条件的’实验一律停止。

4、暑假期间原则上不接受合作单位人员在实验室从事实验，已经在校的务必于20xx年7月23日前到西部校区化工综合楼D311登记备案。合作单位人员在校期间，本校人员必须陪同。

5、严禁在实验室内做饭、聚餐和留宿。有上述情况者，一经发现将严肃处理。

6、各实验室安全责任人对实验室内存放的物品进行清理，个人贵重物品、现金等一律不得存放在实验室内。

7、各实验室安全责任人应对所属范围内的水、电、气及防盗设施等进行全面检查。阳台的气瓶要采取适当的防晒措施。

8、暑假期间恰逢雨季，全体师生务必关好门窗，避免因下雨造成损失，切实做好防台、防汛工作。如有隐患，实验室负责人请立即报告学部办公室(电话：84xxxxxx)，确保实验室安全。

暑假期间学部将组织有关人员不定期对实验室进行检查。发现违反上述规定者，学部立即停止其实验并予以通报。

祝广大师生员工假期愉快!

通报范文4

各流域机构，有关省(自治区、直辖市)水利(水务)厅(局)，国际河流泥沙研究培训中心：

水利部自20xx年起向社会公开发布《中国河流泥沙公报》(以下简称《泥沙公报》)，为各级领导、有关部门和社会提供了我国江河泥沙的基木信息，对于江河治理、水资源开发利用、防治水土流失、保护水土资源等都起到了积极作用，受到有关领导及社会各界的`高度重视和好评，取得了良好的社会效益。为进一步做好《泥沙公报》的编制工作，现将有关事项通知如下：

一、加强领导。各单位要高度重视、加强领导，落实编写人员和经费，切实组织好公报的编制工作。

二、严把资料质量关。对于上报的资料和分析成果，各流域机构和有关省(自治区、直辖市)水行政主管部门要组织审查，或授权本级水文部门进行审查。审查通过后报送部水文局和国际泥沙中，心。

三、确保按时完成。为了及时发布当年泥沙公报，要求各省(自治区、直辖市)每年4月底前将审查后的资料成果报所在的流域机构，各流域机构每年5月底前将汇总并审定后的公报成果报部《泥沙公报》编辑部(设在国际泥沙中心)，部《泥沙公报》编辑部每年6月底前提交《泥沙公报》报批稿，呈部领导审批。

四、其他事项。有关技术和编制问题，各单位在编制过程中可直接与《泥沙公报》编辑部联系，也可与部水文局水资源监测与评价处联系。《泥沙公报》(20xx)编写大纲由编辑部传给各编制单位。

通报范文5

为了肯定、鼓励表现优秀的员工，充分激励和调动全员工作热情，树立标杆形象，现将6月份优秀员工评选结果公布如下：

一、20xx年6月份“优秀员工”各部门比例名额如下：

总装内销：3人；

配件车间：3人；

燃热制造：1人；

电子制造：人；

技术品质：1人；

财务仓库：1人；

合计：10人；

二、20xx年6月份“优秀员工”各部门当选人员名单如下：

xxx

（一）、每人奖励200元；

三、对6月份优秀员工，给予如下奖励：

（二）、颁发优秀员工证书；

（三）、享受一天的带薪假期（休假时间由本车间主任确定）；

（四）、年度累计3次评选为优秀员工，可作为储备班组长；

20xx年6月优秀员工奖励金额合计：20xx元，从企业文化建设费中支出。

希望以上各班组优秀员工能在以后的’工作中再接再厉，并起好模范带头作用。同时，希望其他员工向他们学习，吸取其优点，做出好的成绩，为后续的优秀员工选拔作好充分准备。

特此通知！

XX有限公司

20xx年xx月xx日

通报范文6

营销中心全体员工：

为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的积极性，经公司研究决定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：

一、奖励对象：

营销中心全体员工。

二、奖励类型：

优秀业绩奖(含：周、月度、年度奖励)、新人开单奖、开单“第一人”奖

三、奖励标准：

1、优秀业绩奖：

1)周奖励：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别给予50-100元不等的现金奖励。

2)月奖励：对于当月业绩前三名，第一名给予300元现金奖励(业绩总额需达到20万元)、第二名给予200元现金奖励(业绩总额需达到10万元)、第三名给予100元现金奖励(业绩总额需达到8万元)。

3)年度奖励：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，奖励金额按照公司盈利额按照一定比例计提后统一评选后在年会现场发放。

2、新人当月开单奖：

对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的.员工，公司一次性给予100元现金奖励。

3、开单“第一人”奖：

从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予666元现金奖。

四、奖励兑现方式：

所有奖励数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定《奖金支付申请报告》，审批通过后在每周晨会(或每月工作例会)上现场兑现。

希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，共同为公司20xx年的发展打开新的局面。

特此通知!

通报范文7

企业全体员工：

因企业生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励企业员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：

一、招聘岗位及大致要求：

生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；

品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；

灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；

其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。

二、推荐奖励额度：

被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，企业给予推荐人900元/人的奖励；此后企业按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

三、推荐奖励发放方式：

被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员。

奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；

被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；

工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

四、补充事宜：

推荐人必须本着对企业和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的’信息；希望企业内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；

被推荐人试用不合格，企业有权将其辞退。

通报范文8

各部门、同事：

为了开拓招聘渠道，及时满足公司经营发展需要，充分发挥老员工的人脉关系，同时也为鼓励广大员工推荐老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工推荐新员工来公司工作将给予推荐人400元/每人的奖励，现将相关事宜通知如下：

一、招聘岗位及要求：

岗位：操作员，任职要求：女性，18-35周岁，初中以上学历，有电子厂工作经验，身体健康，吃苦耐劳，服从安排

二、推荐原则：

1、被推荐人的`基本条件符合公司的招聘要求;

2、被推荐人在本公司有离职记录者不符合此奖励。

三、推荐奖励：

1、被推荐人工作满一个月，公司将奖励推荐人200元/人;

2、被推荐人工作满两个月(即转正后)，公司将奖励推荐人200元/人;

四、奖励发放形式：

每月15日工资一起发放(每月5号统计上月名单)，推荐人以被推荐人入职时填写的《推荐申请表》(详见附件)为准。推荐人在此期间离职的，应得奖金将不给予发放。

五、有效期：

本奖励办法有效为20xx年8月2日起开始执行，周期为10天，结束日为20xx年8月12日。

特此通知!

通报范文9

XXX各位同仁：

近段时间以来，随着模具厂订单稳步增长，公司的生产人力等状况受到了严峻的挑战。在这种情况下，模具厂全体员工团结协助，精诚合作，各部门积极投入生产，涌现出了一大批敬业爱岗、乐于奉献的人和事，以真空覆膜车间为代表的先进事迹，为公司的发展作出了突出的贡献。今年11月份，真空覆膜车间在订单大幅增加，生产和技术人员相对不足，在项目、品质大力支持帮助下，SLFQ底壳亮银色新工艺试产一次成功导入量产，由传统工艺良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情况下，以短时延时加班、中途吃饭轮流替换生产等方法，挖掘车间生产最大潜力，使产能增加35%。特急件生产状况下，物料员“蹲守”前制程，借料以满足生产计划顺利达成。真空覆膜车间在生产和管理的过程中充分发挥了主观能动性，在困难面前迎难而上，勇于挑战，善于发现，开创性地提出了新思路、新方法使生产计划顺利地进行，为生产任务的完成提供了重要的.保障。为表彰真空覆膜车间的先进事迹，经公司领导研究决定给予通报表扬并奖励1000元。真空覆膜车间的先进事迹激励着我们奋勇向前，努力开拓，希望各部门以此为榜样，再接再厉，全体同仁合力共创佳绩、共同打响产能良率提升攻坚战，为公司创造出更多价值。

XXXX(河源)有限公司XX模具厂-人力资源科

十二月五日

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